EL RECURSO HUMANO
*(deben tener a mano sus cuadernos de
apuntes)
Semana I - Lunes 17 de enero – Psicología Industrial
1.- Psicología. (Sesión I)
Escuelas de
Psicología.
2.- Psicoanálisis. (Sesión II)
Semana II - Lunes 24 de enero – Planificación
de los Recursos Humanos. (Sesión III)
1.- Recursos Humanos.
Introducción al tema.
Cortesía y relaciones
humanas.
Principios de supervisión.
2.- Introducción a la Organización de Empresas.
Principios
conceptuales.
Organización de la
estructura empresarial.
Organización de los
procesos.
Sistematización del
propio trabajo.
3.- Planificación de los Recursos Humanos.
Nociones básicas.
Planificación de la
producción y el trabajo.
Análisis de los
recursos humanos existentes.
Cálculo cuantitativo
de los recursos humanos requeridos.
Cálculo cualitativo
de los recursos humanos requeridos.
4.- Medidas de Formación y Perfeccionamiento Profesional.
Conducción operativa
de la producción.
Plan de instrucciones de
trabajo.
Realización de las
instrucciones de trabajo.
Técnicas de
planificación.
Manual de
operaciones.
Ingeniería
industrial.
5. Reorganización de la Empresa.
Planificación de la
planta, la producción y el trabajo.
Economía de materiales y
sistemas de producción.
Mantenimiento
productivo.
Resguardo de la
calidad.
Cálculo de costos e
inversiones.
Control estadístico
de procesos.
Semana III - Lunes 31 de enero – Organización del Personal y Empleo. (Sesión
IV)
1.- Organización del Personal.
Introducción al tema.
Bases y conceptos
fundamentales sobre la organización de empresas.
Planificación y desarrollo.
Importancia de la
información para las actividades organizativas.
2.- Dirección de Personal.
El trato con los
trabajadores.
Normas sobre
relaciones industriales.
Factores personales.
Relaciones entre los
departamentos de producción y de personal.
3.- Empleo.
Definición y
funciones.
Planteamiento de las
necesidades de personal.
¿Cómo impedir las
fluctuaciones innecesarias en la ocupación?
Ciclo de empleo.
Especificaciones de
tareas.
Descripción de cargo.
4.- Selección de Personal.
Pruebas de Empleo.
Autoridad para la
selección.
Presentación del
trabajador a su tarea.
Entrenamiento en el
área.
El equipo de trabajo
y el trabajo en equipo.
5.- Renovación de la Mano de Obra.
Ascensos.
Traslados.
Trabajadores de
reserva.
Conciliación de las
necesidades de mano de obra.
Despidos.
Descensos.
Absentismo.
Mano de obra
femenina.
Personas con
impedimentos.
Semana IV - Lunes 7 de febrero – Dirección de los Recursos
Humanos
1.- Principios de Dirección de los
Recursos Humanos. (Sesión V)
Introducción al tema.
Principios, actividades y
funciones directivas y gerenciales.
Actividad directiva y
proceso directivo.
Actividades directivas
concretas.
2.- Actividades Directivas y Comunicación.
(Sesión VI)
Sistemas de información
empresarial.
Registro de los datos de una
empresa.
Elección e introducción de
un sistema electrónico de datos.
Charlas con el
personal.
3.- Técnicas de Dirección de Personal.
(Sesión VII)
Estilos de gerencia.
La conducta de los
directivos.
Variables de la
conducta del personal directivo.
Conductismo vs
Constructivismo.
4.- Grupos. (Sesión VIII)
Objetivos y
expectativas de los miembros de un grupo: la pirámide de necesidades de Maslow.
El estudio de
Hawthorne.
El método Grönholm.
5.- Modelos de Dirección.
Sistema para graficar
un modelo de dirección que se haya puesto en práctica.
El sistema de
rejilla.
Semana V - Lunes 14 de febrero – El Salario
1.- Generalidades.
La Importancia del salario y
su diferencia con el sueldo.
Clasificación de los
salarios según diferentes características.
Seguridad económica.
2.- Formas de Remuneración. (Sesión
IX)
El salario por
tiempo.
Ventajas y
desventajas del salario por tiempo.
El salario por
rendimiento.
Ventajas y
desventajas del salario por rendimiento.
3.- Sistemas de Incentivos Salariales.
(Sesión X)
Introducción al tema.
Representación
gráfica de salarios incentivos (líneas de salario).
4.- El Salario a Destajo. (Sesión
XI)
Salario a destajo por
tiempo.
Salario a destajo por
rendimiento.
Otras formas de salario
a destajo.
Ventajas y
desventajas.
5.- Sistema de Primas. (Sesión
XII)
Estructuración
general de la remuneración con el sistema de primas.
Estructuración por un
mayor rendimiento.
Estructuración por
una mejor calidad.
Ventajas y
desventajas.
Semana VI - Lunes 21 de febrero – Adiestramiento.
(Sesión XIII)
1.- Programa de Adiestramiento.
Motivación.
Liderazgo,
capacitación y desarrollo.
Control del programa
de adiestramiento.
Psicología.
2.- Medios Actuales para el Adiestramiento.
Escuelas locales.
Institutos técnicos.
Universidades y
colegios universitarios.
Otros.
3.- Norma para Establecer un Curso de Adiestramiento.
Pauta para iniciar un
curso.
Registros necesarios.
Adiestramiento de
capacitadores, conferencistas e instructores.
Equipamiento
necesario.
Costos.
4.- Plan Esquemático para Adiestramiento.
Adiestramiento
preparatorio para el empleo.
Adiestramiento
suplementario.
Adiestramiento de
aprendizaje específico.
Programas para
conferencias.
Instrucción para
terceros (clientes, subcontratistas, etcétera)
5.- Evaluación.
Criterios para la
evaluación.
La importancia del
sostenimiento de una actitud responsable, pro-activa y entusiasta.
Paradigmas.
Semana VII - Lunes 28 de febrero – Seguridad y Relaciones Industriales. (Sesión
XIV)
1.- Servicios a los Empleados.
Servicio médico.
Reconocimientos
médicos.
Educación en materias
de seguridad.
Problemas mentales.
2.- Planeamiento de la Seguridad.
Principios y reglas
de seguridad.
Organización de la
seguridad y educación o adiestramiento en ella.
Factores de
ingeniería en la seguridad.
Inspecciones de
seguridad (observación preventiva).
Estudio y análisis de
accidentes.
3.- Relaciones Industriales.
Principios sobre los
que se basan las relaciones industriales.
Reglamentos por los
que se rigen las industrias.
Procedimientos democráticos.
Contratos colectivos.
4.- Factores que Intervienen en las Buenas Relaciones con el Personal.
La moral en las
organizaciones industriales.
Tramitación de las
desavenencias.
Asesorías.
Sistemas de
sugerencias.
Aspectos públicos de
los problemas de personal.
5.- Contratación.
Aspectos económicos.
Aspectos legales.
Aspectos temporales.
Confidencialidad laboral.
Derecho laboral.
Medicina laboral.
Semana VIII - Lunes 7 de marzo – Entorno Bio-Psico-Culto-Socio-Espiritual. (Sesión
XV)
1.- Existencia.
Ser y Estar.
2.- Sistematización.
Trabajo Integrador.
Revisado
el 12 de diciembre del 2021, Jesús Moret
y Ferrer
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